“小队伍”办“大实事”“小机制”助“大发展”

——贵州省黔西南州消防救援支队多种形式消防队伍建设初见成效

黔西南州委书记陈昌旭调研安龙乡镇应急救援站建设工作

为不断适应社会经济日新月异的发展步伐，立足队伍改革发展职能拓展现状，着力解决现有力量不足、基层监管弱化、宣传教育针对性不强等问题，黔西南州消防救援支队在综合应急救援统筹集约化和消防救援保障城乡一体化上开新局，大力推进多种形式消防队伍建设，多种形式消防队伍作为力量补充和工作触角延伸效果明显。

延伸末端触角，消除盲区、筑牢底线。针对黔西南州乡镇普遍存在分散偏远、道路交通条件差，基础消防设施建设滞后、基层消防治理弱化等问题，黔西南州试点推行了乡镇应急救援站和消防监督工作站。在乡镇应急救援站方面，安龙县委县政府领导亲自调研、县政府常务会议专题研究、常务副县长亲自挂帅，印发了《安龙县基层应急救援专职队建设方案》，明确了建设标准、队员征招录用、保障制度等15项内容，县财政局、县公安局、县应急局联合印发了应急救援队伍6项机制性文件；面向社会择优录取了140名乡镇专职消防员，按照每人每月2500元的标准，全年拨付440万元予以工资保障，投入148万元购置配备了车辆装备3000余件（套）；提出“统筹应急力量，实现大安全”的建设理念，在专职队员的基础上统筹公安、消防、民兵三支力量，实现基层应急救援力量整合、响应迅速、管理正规、救援高效的目标，得到了州委书记陈昌旭的高度肯定并要求在全州推广。自2021年8月以来，安龙县发生火灾及灾害事故73起，乡镇专职队第一时间到场处置45起，独立完成处置24起。在消防监督工作站方面，首批11个乡镇（街道办）消防监督工作站挂牌成立，每个站至少配备4名专（兼）职工作人员，建立了“六项制度”（分片包保、检查预警监管、隐患处理上报、会议研判调度、培训教育管理、消防工作奖惩），明确了“六个到户”工作要求（宣传、培训、检查、整改、设施、奖惩），并组织乡镇（街道）消防监督工作站达标验收，进一步夯实基层消防安全责任体系。下一步支队将按照“试点带动、全面推进”的原则，建强基层力量，打通消防安全工作“最后一公里”。

女子消防救援班队列训练

消防宣传

拓宽队伍形式，因人而异、精准施策。结合册亨县人口76%为布依族的特点，册亨县依托文旅集团组建了全省首支布依族女子消防宣传队，县政府每年拨付20万元专项业务经费用于队员劳务报酬；布依族女子消防宣传队通过“3+”模式（理论学习+实操检验+结训考核），提升业务素质，通过“三定要求”（定片、定责、定量），推动工作落实，创作了布依防火歌，录制了消防产品打假宣传视频，开展了千人共唱防火歌活动，建队以来共开展消防宣传72场次，提升了群众的防火意识。结合女性善于沟通、亲和力强、有耐心的优势，兴仁市消防救援大队组建了全省首个女子消防救援班，市政府将业务经费纳入年度预算统一保障；要求全员做到“六同四掌握”（六同：同学习、同训练、同执勤、同管理、同考核、同生活；四掌握：7大类101项女子消防救援班管理规定、心理辅导和医疗协助知识、灾害事故现场特点和注意事项、装备性能参数）；女子消防救援班主要承担维持现场秩序、安抚家属情绪、舒缓被困人员心理压力、装备器材维护、讲解示范以及日常的消防宣传和培训，切实补充了消防力量。下一步，支队将继续因地制宜拓展队伍建设形式，切实解决工作生活中的问题短板。

开展消防安全知识到家活动

森林火灾战勤保障演练

提升保障效能，精准高效、快速持久。支队向州委、州政府专题报告，为消防战勤保障体系建设争取政策支持和资金保障，挂牌成立了战勤保障分队，将队伍建设纳入《黔西南州“十四五”消防救援发展规划》，印发了《黔西南州消防救援支队战勤保障分队实体化运行实施方案》，探索搭建“建制化”机动作战力量模式，明确15名人员为分队专职队员，依托兴义市消防救援大队同步建立30人的机动编组；通过“三学”方式（派员外出学、专家授课学、实训实战学），提升分队专业能力，建立绩效考核奖惩机制，提升分队工作的主动性。制定战勤保障力量编成、装备器材日常存储种类和数量标准，共购置各类消防车15辆，储备器材5000余件套，与重型机械、交通运输、医疗救护、物资供应等单位签订保障协议，根据不同灾害事故救援任务需求，精准投送战勤保障功能模块，建立装备轮换储备制度，实现平时备购周转，战时充足保障。同时以分队为基础建立专职装备巡检工作队，定期与消防装备厂家技术人员联合开展装备巡检。下一步，支队将组建站级保障分队，明确各类灾害事故模块化遂行保障标准，为灭火救援行动“打早打小”提供保障。

扫描印象黔西南公众微信二维码，获取更多精彩！

（ 作者 ‖  黔西南州消防救援支队    编辑 ‖ 印象黔西南 ）